Le nouveau SMIC 2026 : ce qu’il faut savoir

Face à une inflation en constante augmentation, il est difficile pour de nombreux travailleurs de couvrir leurs dépenses mensuelles. Pour remédier à cet état de choses, la revalorisation du SMIC a été officialisée par un arrêté publié au journal officiel. À partir du 1er juin 2026, le salaire minimum franchira un nouveau cap. Quel est désormais le montant du SMIC ? Quel est son impact sur les bulletins de paie et quelles sont les obligations des employeurs ?

Les nouveaux montants du SMIC

Le montant brut du SMIC mensuel en 2026 ne sera plus le même à partir du 1er juin. En France métropolitaine et départements d’outre-mer, il sera de 1 867,02 €, sur la base légale de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures par mois. Ainsi, le montant horaire s’élève à 12,31 €. Il faut toutefois préciser que le salaire minimum applicable suit sa propre trajectoire légale à Mayotte. Dans cette région, à partir du 1er juin 2026, le SMIC mensuel brut sera de 1 449,93 €, soit 9,56 € par heure.

Impacts sur les bulletins de paie

La hausse du SMIC ne se résume pas à modifier le taux horaire des salariés payés au salaire minimum. Elle entraîne plutôt des modifications sur la structure de la paie. À cet effet, l’employeur a l’obligation de vérifier chaque mois que le salaire horaire brut du salarié est au moins égal au SMIC. Si la grille des Salaires Minima Hiérarchiques (SMH) de votre convention collective prévoit un taux inférieur à 12,31 € pour les premiers coefficients, l’entreprise doit obligatoirement faire des ajustements. Elle doit verser une indemnité différentielle pour atteindre ce seuil légal.

Par ailleurs, pour vérifier si le salarié atteint le SMIC, il ne faut pas se contenter du salaire de base. Dans le calcul, il faut aussi intégrer les primes directement liées au travail. En revanche, il faut exclure :

• Les primes d’ancienneté, de treizième mois ou de vacances ;
• Les heures supplémentaires ;
• Les remboursements de frais professionnels.

Les obligations de l’employeur

L’employeur a l’obligation d’appliquer les nouveaux montants du SMIC pour tous ses salariés. Le non-respect de cette obligation constitue une infraction sanctionnée par le Code du travail et peut engager la responsabilité de l’employeur. Le Code du travail est particulièrement strict sur ce point, et des sanctions sont encourues. Tout d’abord, il devra payer une amende dont le montant peut rapidement devenir important, puisqu’elle s’applique à chaque salarié concerné par l’infraction. Celle-ci est normalement de 1 500 €. Cependant, cette somme s’applique autant de fois qu’il y a de salariés concernés par l’infraction.

Si l’employeur commet à nouveau la même infraction dans un délai d’un an après avoir été condamné, la situation s’aggrave. Désormais, l’infraction est requalifiée et l’amende maximale grimpe à 3 000 € par salarié. Par ailleurs, si le salarié prouve que l’employeur a délibérément ignoré la loi ou a fait traîner la régularisation malgré des relances, le Conseil de prud’hommes peut le condamner. Il devra verser des dommages et intérêts pour exécution de mauvaise foi du contrat de travail. Le montant est fixé par le juge selon le préjudice subi par le salarié.